We bieden meer dan alleen instrumenten. We bieden transformatie.
Wat We ® Assessment Company uniek maakt, is onze synergie en combinatie van verschillende instrumenten die leiden tot transformatie van binnenstebuiten voor onze klanten. Behalve de bestaande instrumenten, zoals persoonlijkheidsvragenlijsten, drijfverentesten en praktijkoefeningen (zoals rollenspellen en simulaties), zetten wij ook instrumenten in die de profielen van de beschikbare rollen meten binnen jouw organisatie. Anderzijds kijken we ook naar de vorming van de kandidaten vanaf de vroege jeugd, hun voorkeuren, ambities, normen en waarden. Hierdoor meten onze assessments veel beter wat relevant is binnen de rollen en binnen jouw bedrijf.
Engagement through identification: Betrokkenheid staat bij ons centraal
Bij We ® Assessment Company geloven wij dat betrokkenheid centraal moet staan binnen elke organisatie. Waarom? Door de focus te leggen op betrokkenheid en dit te vergroten binnen organisatie, zorg je voor een goed in-, door-, en uitstroom van kandidaten. Het begint met het bouwen van de juiste Candidate Persona, zodat je focus bij recruitment en onboarding kan liggen op FIT op basis van identificatie. Door de combinatie en samenwerking van onze psychologische programma’s en tools, zorgen we ervoor dat organisaties duurzamer recruiten en functioneren.
MOTIV8:
We leggen de focus op Purpose
MOTIV8 is een psychologie gedreven programma voor organisaties die hun mensen naar een hoger niveau willen tillen en hun teamleden met succes intrinsiek willen motiveren. Met het model van Maslow als basis, is dit vierfasenprogramma ontworpen om bedrijven te helpen pijnpunten in hun teams te identificeren en deze te elimineren door strategieën te implementeren die de intrinsieke motivatie helpen vergroten. Door te kijken naar de intrinsieke motivatie binnen het bedrijf van zowel nieuwe als bestaande collega’s en de elementen die dit beinvloeden (Lichamelijke behoeften, veiligheid en zekerheidbeginnend bij het managementteam, zetten we de correcte tools op de juiste plaats, om ze betrokkenheid binnen de organisatie te vergroten.
We richten ons op het afstemmen van acht elementen, namelijk doel, waarde en identiteit in de eerste fase, leiderschap, richting en groei in de tweede fase, en duurzaamheid en resultaat in de derde fase. Al deze fasen komen vervolgens samen met onze persoonlijke praktijkgerichte coaching die helpt alles samen te brengen.
DIENEND LEIDERSCHAP
Dienend leiderschap houdt in dat het managementteam zich richt op datgene wat het beste is voor het team en de organisatie als geheel. We zetten bij We ® Assessment Company Dienend Leiderschap in voor de weg naar duurzame identificatie tussen kandidaten of teamleden en de organisatie. De focus ligt hier met name op het wegwijs maken van het managementteam en het coachen van het bedrijfsleden, zodat er duurzame resultaten en transformatie gerealiseerd kunnen worden. Samen kijken we naar de doelen, resultaten en targets die de leiderschap voor ogen heeft en hoe deze met de doelen van teamleden gekoppeld kunnen worden. Met het AMO-model als uitgangspunt (Abilities -het kunnen, voldoende capaciteiten-, Motivation – voldoende drijfveren en motivatie-, en Opportunities – voldoende kansen en mogelijkheden krijgen) zetten we de juiste adviezen en tools in om de bedrijfscultuur te veranderen en deze te aligneren met de doelen en gewenste prestaties.
COACHING
Bij We ® Assessment Company geloven we dat coaching een steunpilaar is voor alle andere elementen: met een langdurig traject waarbij coaching vanaf het begin wordt meegenomen, kun je zorgen voor duurzame verandering. De combinatie van onze Duurzame Assessment, MOTIV8, de implementatie van Dienend Leiderschap en Coaching, maakt ons uniek, omdat we niet alleen advies geven op basis van de beste instrumenten, maar ook een stap verder gaan; we streven naar blijvende verandering en het behalen van resultaten. Met de Coaching Module zorgen wij ervoor dat je met elke stap een partner hebt die weet waar je voor staat en waar je naartoe wilt, en die zich daar volledig voor inzet.