Dienend leiderschap houdt in dat het managementteam zich richt op datgene wat het beste is voor het team en de organisatie als geheel. We zetten bij We ® Assessment Company Dienend Leiderschap in voor de weg naar duurzame identificatie tussen kandidaten of teamleden en de organisatie. De focus ligt hier met name op het wegwijs maken van het managementteam en het coachen van het bedrijfsleden, zodat er duurzame resultaten en transformatie gerealiseerd kunnen worden. 

Samen kijken we naar de doelen, resultaten en targets die de leiderschap voor ogen heeft en hoe deze met de doelen van teamleden gekoppeld kunnen worden. Met het AMO-model als uitgangspunt zetten we de juiste adviezen en tools in om de bedrijfscultuur te veranderen en deze te aligneren met de doelen en gewenste prestaties. AMO staat voor:

➛Abilities: het kunnen en het hebben van voldoende capaciteiten

➛Motivation: het hebben van voldoende drijfveren en motivatie-, en

➛Opportunities: het krijgen van voldoende kansen en mogelijkheden